就職通信

就職難の時代でも看護師への就職を希望する人は減ることはありません。看護師に就職するためには看護師の資格が必要になります。若いときに看護師の資格を取得していて結婚や出産などで一時的に退職していた人もいます。こうした人が再就職するのに看護師は再就職がしやすい職業のひとつといえます。看護師の資格があれば病院に限らず介護施設などで介護士やヘルパーとして働くこともできます。看護師のメリットは就職だけでなく転職も容易にできる職種になります。看護師を目指す人の多くが「白衣の天使」に憧れています。しかし、実際には「３Ｋ」といわれるほど肉体的にきつい仕事で辞めていく人が多いのも事実です。したがって慢性的な看護師不足となり常に求人をしていなければならない状態にあります。看護師の就職情報はハローワークや就職情報誌など公開されています。資格を必要とする職種のため非公開にする必要はありません。ただし出産などで何年か看護師の職を離れていると医療機器の発達についていけないことも中にはあるようです。そのため再就職先に介護施設やヘルパーなどを選ぶ人が多いようです。障害者の為の就職支援が行われています。就職の難しい障害者のために法の改正が行われ企業は全社員数の１．８％を障害者雇用率と定めらています。これに違反すると企業にたいして罰則金が科せられることになっています。つまり１００人の社員がいれば最低１人は障害者でなくてはならないということになります。障害者の就職に積極的に取り組みそのための設備投資などが必要な場合には国から援助金がでます。そのため特例子会社などを作り障害者の就職に積極的な企業もあります。ここでいう障害者とは自閉症などの情緒障害も含まれています。特例子会社のなかには、情緒障害者のみがもつ特性を活かし業績を伸ばしている企業などもあります。障害者の就職に積極的に取り組んでいる企業は現実的には少ないです。しかし、積極的に障害者雇用に取り組んでいる企業がテレビなどで取り上げられる事により障害者の就職支援などに役立っている事も事実です。障害者を就職させることは、企業にとって使命ともいうべき問題となっているのではないでしょうか。とくに社員数の多い大企業ほどその問題は深刻となっています。企業は障害者雇用率を達成するためにさまざまな工夫を用いています。